為全面提升廣大員工心理健康水平和綜合素質，有效應對員工存在的心理能力不足，落實“員工幸福、同行尊重”發展愿景，培養員工積極向上心態，5月18日，公司組織開展“康馨行動--幸福企業建設與員工心理健康關愛行動”啟動儀式及培訓活動，黨委副書記、工會主席賈健喜出席啟動儀式并講話，公司各部門、經營單位及分廠領導、專業技術骨干、生產班組長及員工代表100人分批參加培訓。

啟動儀式上，賈健喜作了動員講話，他首先感謝為康馨行動付出辛勤努力的工作人員及培訓老師。他指出，康馨行動是公司落實以人為本的發展理念，充實企業愿景及文化內涵的切實舉措。通過活動舉辦要樹立大家正確的個人發展觀，增強企業凝聚力和向心力。就項目啟動及系統后續工作他提出了三點要求：一是提高站位，凝聚共識。當前公司正處于發展改革的關鍵時期，需要的是大家團結一心、奮力前行，各單位要站在企業發展的長遠角度關心員工心理健康；二是完善機制，力求實效。各部門要緊密協作，齊抓共管，各基層單位也要建立內部實施機構，把員工心理健康關愛放在與安全生產工作同等重要的位置開展工作；三是點面結合，全員覆蓋。公司要通過兩年時間全面開展“康馨行動”的“四個一”工程，即1000人次培訓、100名管理人員心理學培訓、一支心理素質健康的專業導師團隊、一個“心靈驛站”工作輔導室。在整個行動過程中，各單位及員工要通過問題“點”的發現、載體“線”的培訓、導師“面”的覆蓋讓心理健康覆蓋全員，助力企業良性健康發展。

黨委副書記、工會主席賈健喜、人力資源部部長黃曉英、生產技術部部長段貝貝、工會辦公室副主任李娜與盧祖琴老師共同啟動陜化公司“康馨行動-幸福企業建設與員工心理健康關愛行動”項目。

本次啟動培訓特邀資深心理專家講師盧祖琴授課。盧祖琴以“保持健康心理，共建幸福企業”為題，從幸福企業全員共建及科學管理壓力及情緒兩方面開展授課，課程內容既有定義內涵和工作方法，又有案例分享及視頻圖片，講授過程還不時穿插冥想音樂、互動游戲和角色扮演等多樣性形式教學。整個培訓過程中，內容淺顯易懂，風格親和端莊，在充分調動員工培訓積極性的同時讓大家更好的掌握情緒管理，強化對幸?？鞓返睦斫狻Ｍㄟ^授課讓大家得到了深刻啟發，彼此產生了強烈思想共鳴。培訓結束后，參訓人員紛紛表示本次培訓切合實際、開展及時，對解決自己工作、生活和學習中的疑難、困惑和矛盾起到了積極作用，在今后在康馨項目的實施中不斷提升自我心理素質。

康馨行動-幸福企業建設與員工心理健康關愛項目是公司人力資源部組織開展的一項集員工心理健康培訓、專業團隊組建、員工心理疏導、心理測評服務為一體心理健康關愛活動，目的是樹立員工快樂工作、健康生活的價值觀念，激發和培養員工積極心態和工作熱情，激活各類員工，建設幸福企業。該項目為期兩年，從今年5月正式開始，項目總共分三個階段，即全員培訓階段、重點塑培階段和專業實施階段，通過“四個一工程”實施，配套每個階段工作測評及問題反饋，確保工作質量，及時掌握員工心理健康動態，杜絕員工各類不良心理因素影響，讓員工在全面提升和充實自己的過程中，迎接更大的挑戰，為陜化高質量發展貢獻自身力量。（人力資源部   王浴鈺）