5月12日下午，陜化公司首次專業(yè)技術崗位公開競聘在磷銨分廠員工培訓室如期舉辦，競聘者是公司磷銨分廠自愿報名參與競聘的各崗位操作人員。評委由公司人力資源部、生產(chǎn)技術部及磷銨分廠的相關負責人組成，公司磷銨分廠領導、技術員及員工代表共計40人觀摩參會，紀委監(jiān)察室派員全程監(jiān)督。

為深入推進三項制度改革，構建科學的選人用人機制，滿足專業(yè)技術人才后備梯隊建設需要，陜化公司根據(jù)《專業(yè)技術崗位公開競聘管理辦法》要求，結合磷銨分廠崗位需求，組織了此次公開競聘活動。本次競聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用“理論考試+競聘演講”相結合的方式進行，主要考察員工崗位工作思路、業(yè)務執(zhí)行、工藝知識、應急處置等專業(yè)內容，結合工作態(tài)度、工作效率、言語表達、PPT展示等綜合考評。參與競聘的6名候選人在大家的滿懷期待中依次登場，分別就個人情況、工作思路、競選優(yōu)勢、今后計劃等細致闡述，5名專業(yè)評委通過競聘者現(xiàn)場演講和問題答辯一一打分。

此次陜化公司磷銨分廠工藝技術員競聘，是陜化公司精心組織開展的技術崗位首次公開競聘活動。為確保競聘順利進行，陜化公司人力資源部在生產(chǎn)技術部、磷銨分廠的緊密配合支持下，提早籌劃，積極籌備各項工作，從公告發(fā)布到結果公示等做到了各環(huán)節(jié)工作的有序銜接。為了確保公開、公平、公正，公司已于5月7日先期完成理論考試及閱卷。本次競聘演講活動一結束，隨即公開張貼競聘結果公示。競聘產(chǎn)生的擬聘人員將在新崗位予以兩個月試用期，期滿后根據(jù)分廠考察意見確定是否轉崗。

據(jù)悉，陜化公司將把公開競聘作為各崗位常態(tài)化選人用人工作機制，用競聘倒逼員工持續(xù)強化自身及崗位知識學習，不斷提升綜合素質水平，充實和優(yōu)化各類人才隊伍建設，為公司高質量發(fā)展提供強有力的人力支撐。（王浴鈺）