在陜化公司8月20日召開的對標經(jīng)營分析會上，一批年輕的新面孔聚精會神、精神振奮，認真聽取和領會會議精神。

進入8月份，公司黨委對干部隊伍進行了大幅度調(diào)整，在全力推進年輕干部使用的同時，也充分發(fā)揮年富力強、經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的70后優(yōu)勢。調(diào)整后的干部隊伍90后走上了領導崗位，80后成為中堅，達到43%，高學歷、高技術(shù)成為最為鮮明的特征，中級及以上職稱人員達到72%，大專以上學歷達到95.3%。

正如陜化公司黨委書記、董事長屈戰(zhàn)成所說：“干部隊伍建設不能停留在過去的舊思想、老經(jīng)驗層面，要通過補充新鮮血液，進一步解放思想，推進管理創(chuàng)新、技術(shù)更新，煥發(fā)管理隊伍活力。通過落實‘三項機制’，激活干部隊伍建設一江春水，改變原地踏步不思進、故步自封不上進、感覺良好不愿進的保守思想，讓學習、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、服務、專業(yè)成為高質(zhì)量發(fā)展的主旋律，讓勤勉、奮進、敬業(yè)、愛企成為干部履職盡責的主基調(diào)，切實發(fā)揮好‘領頭羊’作用。”

陜化公司這次干部調(diào)整人員比較多，就是要讓優(yōu)秀人才在生產(chǎn)經(jīng)營實際工作平臺上充分展示，在實踐中檢驗干部技術(shù)、能力、作風和水平，讓業(yè)務水平高、管理思路清、工作作風硬的優(yōu)秀人才進入干部隊伍，淘汰那些守著位置不作為、不稱職的干部。七月份開始，黨委工作部對干部進行月度考核排名，其他部室對所管業(yè)務也進行全面排名。干部工作業(yè)績、管理效果、工作作風在排名中逐步透明量化，公平展示在公司各項工作中，體現(xiàn)在排名和追趕超越中。

該公司要求領導干部要有莊稼漢的精神，用心用情耕作好自己的“責任田”。要站在公司大格局上，踏踏實實做事，認認真真做人，推進任務目標，提升績效業(yè)績。干事業(yè)就會有失誤，對于想干事、能干事、會干事、干成事的干部，公司會旗幟鮮明地為敢擔當、善作為的干部“兜底撐腰”。只要是為了陜化高質(zhì)量發(fā)展，鼓勵領導干部先學一步、先走一步、先試一步。

對于干部的管理，公司黨委一直堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重。近年來，公司黨委堅持對每年干部綜合考評中的正職前三、副職前三進行大額獎勵，讓干得實、干得好的干部有榮譽、有實惠，讓廣大干部尊重，讓職工群眾認可。

八月份開始，公司黨委對在干部考核排名中前五名的干部給予不同數(shù)額的獎勵，要激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，釋放蘊藏在干部隊伍中創(chuàng)新力和驅(qū)動力。（張向龍  梁力壬）