為進一步優化人力資源結構，健全各類人才優化培養機制，公司人力資源部于12月8日-12日集中開展2025年度職業技能等級鑒定工作，同期完成年度工程系列初、中級職稱評審工作，全新構建“技能等級+專業技術職稱”的聯動晉升體系。 全覆蓋+細內容 筑牢人才評價根基 以人力資源結構優化為目標，結合公司年度培訓重點工作內容，按照陜煤集團工作批復統籌推進職業技能鑒定與職稱評審兩項核心工作，實現評價體系全覆蓋、評審標準嚴規范。在覆蓋范圍上，技能鑒定聚焦生產操作、運維核心崗位，全年共計94人參與高級技師、技師、高級工等各級別等級鑒定評價。職稱評審涵蓋工程技術6個專業系列，包含初、中、高三個層級，累計52人次參與申報，實現核心崗位、關鍵專業人才評價無死角。在培訓內容上，精準摸排不同崗位員工需求，結合行業標準全流程制定培訓計劃，采用“線上+線下”模式統籌考慮員工工學矛盾，強化專業技能知識積累。 優政策+雙通道 激活人才成長活力 為體現“H”型晉升通道，本次技能鑒定、職稱評審主要呈現“政策明、形式豐、青工聚”的良好態勢。在文件通知中羅列職稱與技能等同條件，打破“單軌制”發展局限，讓技能型、專業技術型人才均能找到清晰晉升路徑，鼓勵員工實現職稱、技能互評互升，全年共計29人通過互評跨序列參與。人力資源部還通過提前錄制報考操作視頻、完善考試練習題庫、線下集中培訓解答及問題反饋等形式切實讓員工了解各序列等級晉升政策，有效實現個人晉級目標。通過政策形勢優化后，尤為突出的是青年人才培養成效，35歲以下申報者占比達60.64%，為歷年最高。 嚴評審+強適配 客觀遴選綜合人才 基礎的鋪墊目的在于選拔適配生產發展需要的合格員工，因此在技能等級鑒定評價標準上，人力資源部嚴格遵循國家職業技能標準，聯合化工專業老師與公司技術骨干組建聯合考評組，建立“理論考試+實操考核”綜合評價機制。創新將同行業企業專家成員納入職稱評審委員，綜合選納各專業評委比例，側重考評員工崗位專業業績貢獻，確保職稱評審打分客觀公正。 通過技能鑒定及職稱評審工作帶動，各類人才優化成效顯著，其中大專以上學歷員工占比較年初增長3.71%，各類序列職稱人員占比較年初增長1.03%，技能等級人員占比較年初增長16.42%。 下一步，人力資源部將重點圍繞專業技術及技能人才建設做好梯隊規劃，綜合性開展儲備力量培養。把技能等級、職稱與員工崗位發展深度綁定，激發人才內生動力。縱橫構建各級人才崗位及業績評價機制，切實貼合企業發展需求，持續為公司高質量發展奠定人才根基。（人力資源部 王浴鈺）
