2月16日下午，隨著磷銨分廠內訓師賽講活動的結束，標志著公司各單位內訓師賽講考評活動全面完成，這是公司2023年開展的首項培訓重點工作，也是內訓隊伍組建以來首次系統性開展賽講，更是全面檢驗陜化公司內訓質量的一次突破性嘗試。

認真籌劃，扎實準備。按照公司《2023年員工培訓工作實施方案》重點工作安排，元月開始公司人力資源部就逐分廠落實并開展內訓師賽講考評活動，會同生產技術部、機械動力部、安全環保部及各分廠組建賽講考評工作組，詳細制定評判標準。自賽講計劃實施以來，各單位嚴格按照公司要求積極配合細化安排，對照考評細則指導內訓師籌劃課程賽講內容，同時安排廠級領導參與考評，體現了對內訓賽講的重視。賽講考評期間，比迪歐分廠率先開展賽講工作，質量計量中心、尿素分廠多次組織不同形式考前試講，確保了賽講考評穩步實施。

細化形式，全面考評。為全面檢驗內訓師授課質量，本次內訓師賽講考評歷時2個月，涉及8個生產單位，113名各專業內訓師參與考評，專業涵蓋工藝、設備、安全、分析、電氣和儀表等專業，累計授課考評時長超過1250分鐘。考評期間授課內訓師全部采用PPT形式脫稿講演，在限定的時間內完成課程構架、引題、授課切入及總結回顧四部分內容，用有效的時間講授崗位核心知識點，各評委根據賽講情況逐一進行得分并點評參賽人存在問題。內訓師在賽講過程中不時穿插小視頻、實訓模件及互動提問等環節，用賽講的形式促進了內訓質量不斷提升。

結果運用，兌現激勵。為切實激勵內訓師做好培訓工作，提升業務水平，本次考評后將遴選合格內訓師分批參加公司即將開展的“蒲公英計劃”內訓師授課能力提升培訓班。為提高內訓師授課培訓針對性，人力資源部共收集整理評委考評意見和建議14條，已納入內訓師培訓重點實施內容。同時本次考評結果還將作為內訓師授課標準評定的重要依據，分檔兌現內訓授課課時標準，讓愿講、能講、會講的內訓師得到能力、激勵雙提升。

內訓師是公司員工培訓質量提升的關鍵因素。下一步，公司還將持續創新內訓師隊伍建設，探索內訓考評的新思路、新方法，不斷激發公司人才隊伍活力，以實際行動助力公司“降本增效”年工作目標實現。（人力資源部 王浴鈺）