“你知道公司的安全核心價值觀是什么嗎？”

“員工生命安全與健康高于一切”

“請問你的安全職責是什么？”

……

連日來，在陜化公司掀起了全員學習安全文化理念與安全職責的熱潮，通過“宣貫+塑培”來內化思想、外化行為，不斷提高所有員工的安全意識和安全責任，把“安全第一”的思想成為每個員工的自覺意識。

理念文化是安全文化的先導，為扎實推進公司安全文化與風險管控品牌建設工程，全面提升各層級人員安全理念、安全思維和安全認識水平，公司安全文化建設工作小組在前期充分調研、梳理和提煉的基礎上，制定發布了陜化公司安全理念體系，包括安全核心價值觀、安全愿景、安全使命、安全目標、安全預控理念、安全責任理念、安全執行理念、安全塑培理念、安全操作理念、安全親情理念十個方面。

從宣講開始，全員學習營造氛圍。“文化管控企業安全，特別強調安全理念的引領，我們要不斷總結概括出一些安全理念，用安全理念去引導員工改變安全觀念！”在公司召開的“安全文化理念”解讀培訓會上，中港金邦公司總經理薛立新對十大安全理念的釋義進行了詳細解讀，還從貫徹新思想新理念、落實中央決策部署、健全安全生產責任體系、強化新問題新風險的防范應對、加大對違法行為的懲處力度等五個方面，將新《安全生產法》的修訂內容與理念宣講有機結合。此外，近期各單位通過采取集中宣講的方式，結合培訓、會議、事故案例學習、快問快答等形式對安全理念進行了宣講。

用檢查量化，理念引領行為養成。自11月8日起，安全文化建設項目小組深入各單位抽查公司領導、各部門和分廠領導學習掌握情況，提問了安全理念與安全職責。兩項內容均分為“合格”“不合格”兩個標準，將對“不合格者”進行補考，第二次查出不合格者，給予考核。檢查過程中，檢查組從安全管理的角度解釋安全理念的意義，也指導了如何有效通過夯實全員安全職責來落實單位安全生產主體責任。據悉，各單位也開展了自查，通過各種形式組織考試并記錄考試情況。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。公司安全文化體系建設任重而道遠，安全發展、和諧發展作為企業可持續發展的核心戰略，離不開先進安全文化的引領。通過理念宣貫、安全引領、知識培訓、環境建設、標準化執行以及員工行為養成等綜合塑培工作，才能塑造本質安全型員工，塑造本質安全型企業，從而實現用文化管控安全，為把陜化建成“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業奠定堅實基礎。(安全環保部 劉艷）