“小郭，我的工資怎么少了幾百塊？”

“張師傅你別急，工資不但沒少還多了呢！公司開始為我們繳納企業(yè)年金了，你就等著退休的時(shí)候數(shù)錢吧！”

“那真是太好了，公司真是為我們辦了一件大好事！”

近年來，隨著公司經(jīng)營效益的逐步好轉(zhuǎn)，員工薪酬福利持續(xù)增長(zhǎng)，為進(jìn)一步提高員工獲得感與幸福感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，完善公司養(yǎng)老保障體系，公司本著為員工“辦實(shí)事、辦好事”的原則，通過前期大量的數(shù)據(jù)測(cè)算及政策咨詢，自7月份開始，全面開啟了企業(yè)年金計(jì)劃。

據(jù)悉，企業(yè)年金是在國家政策指導(dǎo)下，企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃”。企業(yè)年金由公司和員工共同繳存，個(gè)人繳存比例為4%，企業(yè)繳存比例為8%。企業(yè)年金收益每年向個(gè)人賬戶分配一次，收益分配比例由陜煤集團(tuán)企業(yè)年金理事會(huì)審議決定，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，權(quán)益歸屬比例越高，享受的收益也就越大。員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可選擇定期或一次性領(lǐng)取，選擇定期（或定額）領(lǐng)取時(shí)，其余額繼續(xù)獲得當(dāng)年投資收益。

為確保企業(yè)年金盡早繳納，公司領(lǐng)導(dǎo)安排部署后，人力資源部第一時(shí)間與陜煤集團(tuán)及企業(yè)年金理事會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，全面讀懂吃透各項(xiàng)政策要求，積極準(zhǔn)備企業(yè)年金計(jì)劃請(qǐng)示、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按時(shí)足額繳費(fèi)證明等申報(bào)資料，及時(shí)跟進(jìn)陜煤集團(tuán)審批進(jìn)度，協(xié)調(diào)開通公司企業(yè)年金賬戶，認(rèn)真學(xué)習(xí)操作系統(tǒng)模塊功能，通過大量的基礎(chǔ)庫信息統(tǒng)計(jì)及表格填寫，建立了企業(yè)年金員工信息、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)導(dǎo)庫表，經(jīng)過多次數(shù)據(jù)導(dǎo)入操作及核對(duì)，8月份完成了繳費(fèi)信息成功入庫及7-8月年金繳納工作。

企業(yè)年金計(jì)劃的開啟，標(biāo)志著公司正式進(jìn)入“五險(xiǎn)兩金”時(shí)代。多層次養(yǎng)老保障體系的建成，將為員工老有所養(yǎng)提供全方位的保障，讓員工真切地感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，同時(shí)也激發(fā)了員工凝心聚力、奮楫篤行的工作熱情。（人力資源部  任星）