工人日報客戶端電  “唯有埋頭苦干，才能昂首幸福，我相信自己能夠勝任這個崗位的工作。”“化工生產一條線，配合協調是關鍵，如果競聘成功，結合日常崗位收獲我決心做到以下幾點。”“作為一個老磷銨人，工作經驗和對日常問題的處理是我競爭的優勢。”“機會很難得，平臺很重要，執行是核心，感謝公司給予的寶貴機會，讓我在這里更好地展現自己。”

5月12日下午，在陜西西安，陜西陜化煤化工集團有限公司（以下簡稱陜化公司）首次專業技術崗位公開競聘在磷銨分廠員工培訓室舉辦，競聘者是公司磷銨分廠自愿報名參與競聘的各崗位操作人員。評委由公司人力資源部、生產技術部及磷銨分廠的相關負責人組成，公司磷銨分廠領導、技術員及員工代表共計40人觀摩參會，紀委監察室派員全程監督。該公司黨委副書記、工會主席賈健喜全程觀摩并講話。

為深入推進“三項制度”改革，構建科學的選人用人機制，滿足專業技術人才后備梯隊建設需要，陜化公司根據《專業技術崗位公開競聘管理辦法》要求，結合磷銨分廠崗位需求，組織了此次公開競聘活動。本次競聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采用“理論考試+競聘演講”相結合的方式進行，主要考察員工崗位工作思路、業務執行、工藝知識、應急處置等專業內容，結合工作態度、工作效率、言語表達、PPT展示等綜合考評。參與競聘的6名候選人在大家的滿懷期待中依次登場，分別就個人情況、工作思路、競選優勢、今后計劃等細致闡述，5名專業評委通過競聘者現場演講和問題答辯一一打分。

競聘演講會上，賈健喜在總結講話中提到：“公司通過班組長公推公選、技術人員競聘及即將開展的中層干部競聘，就是要推動三項制度改革由淺入深的落實，為公司發展奠定了良好的生產工作基礎。競聘活動作為員工成長的平臺，目的就是請大家充分展示自我，通過競聘審視自己、提高自己，通過競聘傳遞知識、開拓創新，最終走上合適的工作崗位。磷銨分廠要以競聘為契機做好各級崗位員工培養，實現人才輩出。”

此次陜化公司磷銨分廠工藝技術員競聘，是陜化公司精心組織開展的技術崗位首次公開競聘活動。為確保競聘順利進行，陜化公司人力資源部在生產技術部、磷銨分廠的緊密配合支持下，提早籌劃，積極籌備各項工作，從公告發布到結果公示等做到了各環節工作的有序銜接。為了確保公開、公平、公正，公司已于5月7日先期完成理論考試及閱卷。本次競聘演講活動一結束，隨即公開張貼競聘結果公示。競聘產生的擬聘人員將在新崗位予以兩個月試用期，期滿后根據分廠考察意見確定是否轉崗。

據悉，陜化公司將把公開競聘作為各崗位常態化選人用人工作機制，用競聘倒逼員工持續強化自身及崗位知識學習，不斷提升綜合素質水平，充實和優化各類人才隊伍建設，為公司高質量發展提供強有力的人力支撐。（王浴鈺）