“唯有埋頭苦干，才能昂首幸福，我相信自己能夠勝任這個崗位的工作，如果競選成功，從自身優勢分析我計劃……”

　　“化工生產一條線，配合協調是關鍵，如果競聘成功，結合日常崗位收獲我決心做到以下幾點……”

　　“作為一個老磷銨人，工作經驗和對日常問題的處理是我競爭的優勢……”

　　“機會很難得，平臺很重要，執行是核心，感謝公司給予的寶貴機會，讓我在這里更好地展現自己……”

　　5月12日下午，陜化公司首次專業技術崗位公開競聘在磷銨分廠員工培訓室如期舉辦，競聘者是公司磷銨分廠自愿報名參與競聘的各崗位操作人員。評委由公司人力資源部、生產技術部及磷銨分廠的相關負責人組成，公司磷銨分廠領導、技術員及員工代表共計40人觀摩參會，紀委監察室派員全程監督。公司黨委副書記、工會主席賈健喜全程觀摩并講話。

　　為深入推進“三項制度”改革，構建科學的選人用人機制，滿足專業技術人才后備梯隊建設需要，陜化公司根據《專業技術崗位公開競聘管理辦法》要求，結合磷銨分廠崗位需求，組織了此次公開競聘活動。本次競聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采用“理論考試+競聘演講”相結合的方式進行，主要考察員工崗位工作思路、業務執行、工藝知識、應急處置等專業內容，結合工作態度、工作效率、言語表達、PPT展示等綜合考評。參與競聘的6名候選人在大家的滿懷期待中依次登場，分別就個人情況、工作思路、競選優勢、今后計劃等細致闡述，5名專業評委通過競聘者現場演講和問題答辯一一打分。

　　競聘演講會上，賈健喜在總結講話中提到：“公司通過班組長公推公選、技術人員競聘及即將開展的中層干部競聘，就是要推動三項制度改革由淺入深落實，為公司發展奠定了良好的生產工作基礎。競聘活動作為員工成長的平臺，目的就是讓大家充分展示自我，通過競聘審視自己、提高自己，通過競聘傳遞知識、開拓創新，最終走上合適的工作崗位。磷銨分廠要以競聘為契機做好各級崗位員工培養，實現人才輩出。”

　　此次陜化公司磷銨分廠工藝技術員競聘，是陜化公司精心組織開展的技術崗位首次公開競聘活動。為確保競聘順利進行，陜化公司人力資源部在生產技術部、磷銨分廠的緊密配合支持下，提早籌劃，積極籌備各項工作，從公告發布到結果公示等做到了各環節工作的有序銜接。為了確保公開、公平、公正，公司已于5月7日先期完成理論考試及閱卷。本次競聘演講活動一結束，隨即公開張貼競聘結果公示。競聘產生的擬聘人員將在新崗位予以兩個月試用期，期滿后根據分廠考察意見確定是否轉崗。

　　據悉，陜化公司將把公開競聘作為各崗位常態化選人用人工作機制，用競聘倒逼員工持續強化自身及崗位知識學習，不斷提升綜合素質水平，充實和優化各類人才隊伍建設，為公司高質量發展提供強有力的人力支撐。(王浴鈺)