“同學們好，歡迎進入陜化公司直播招聘宣講會，本次招聘的主要崗位是化工操作工，下面我簡單介紹一下陜化公司基本情況……”

“老師好，請問我們入職后的職業規劃是什么？公司的薪酬福利待遇如何？”

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正值“金三銀四”校招旺季，又逢國內疫情多點頻發，為確保年度招聘計劃完成率，陜化公司人力資源部門人員上下齊心、通力合作，打破傳統模式，搶占招聘先機，有效運用線上云平臺，組織召開了本年度首場“直播帶崗”宣講會。

多點撒網齊宣傳。公司招聘人員憑借歷年招聘經驗，精準錨定意向院校，多渠道直線聯系各大高校就業指導中心，通過企校對接交流，搭建供需雙選通道，成功將公司招聘簡章公布在各大高校學生群、就業群及各大網站，有效提高宣傳力度。他們深入調研校園招聘新形勢，積極開拓“貓頭英”云平臺等招聘渠道，精準推送招聘崗位，確保公司“刷屏率”。以2021屆入職的化工類專業學生為橋梁紐帶，通過學長引薦、輔導員推薦等方式，在各大高校化工學院深入宣傳，提高公司公信力，為招聘“吸單率”奠定基礎。

“直播帶崗”明意向。為打消學生就業顧慮，陜化公司統籌謀劃、精心組織，積極采用“直播帶崗”新模式，成功將各大高校化工類學生云集宣講。由經驗豐富的招聘主管現場直播，采用學生易于接受的形式，多角度、全方位介紹公司基本情況，充分展示企業風采及發展前景，同時換位思考、直入主題，提前準備并詳盡回復學生提出的每一個問題，讓應聘學生打定主意、充滿期待。

趁熱面試促簽約。公司招聘人員協同分工，僅用一天時間便完成應聘簡歷層層篩選，逐一對過關學生電話溝通、意向確定及面試邀約，趁熱組織線上面試。按照“優中擇優、寧缺毋濫”的招錄原則，結合公司崗位需求，全面考量應聘學生專業知識、實踐能力及綜合素能，將真正品學兼優、樸實上進的優秀學生選拔錄用。

據悉，共6所高校近80人參與本次直播宣講，其中明確意向并投遞簡歷學生過半，通過公司簡歷篩選并進入面試環節28人，通過面試脫穎而出20人，招聘效果遠超預期。

下一步，陜化公司將緊跟疫情防控新政策，積極采用線上線下靈活切換的模式，大力開展現場招聘、“直播帶崗”、頂崗實習等招聘形式，廣泛吸引各類優秀人才齊聚陜化，為公司戰略發展提供強有力的人才支撐。（劉敏）