“假如我當(dāng)選班長(zhǎng)，我將充分利用好分廠和班組的激勵(lì)政策，保證讓實(shí)干者不吃虧，讓?xiě)卸枵卟荒芑臁?/p>

“假如我當(dāng)選班長(zhǎng)，我會(huì)打牢班組基礎(chǔ)，進(jìn)行人員合理分配，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，做到思想和經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)……”

“假如我當(dāng)選班長(zhǎng)，我將重點(diǎn)關(guān)注磷酸總控、萃取等崗位的運(yùn)行情況，因?yàn)樗苯佑绊懼卒@分廠洗滌率和轉(zhuǎn)化率兩大經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，這對(duì)整個(gè)生產(chǎn)的平穩(wěn)運(yùn)行起著關(guān)鍵作用。”

1月15日，陜化公司磷銨分廠磷酸裝置區(qū)化工班長(zhǎng)公推公選競(jìng)職演講正在進(jìn)行。該分廠人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，老員工偏多，且近期退休人員較多，班長(zhǎng)崗位出現(xiàn)空缺。為了儲(chǔ)備管理人員，替補(bǔ)空缺，分廠按照公司《公推公選班長(zhǎng)實(shí)施方案》的工作要求，本著優(yōu)中選優(yōu)、能中選能的原則，經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、班組推薦、個(gè)人自薦的方式進(jìn)行考評(píng)，從中選出5位青年才俊參加競(jìng)聘演講，讓員工代表聆聽(tīng)演講者“施政方略”，現(xiàn)場(chǎng)打分，一決高下。

加大年輕優(yōu)秀人才培養(yǎng)，做好“傳、幫、帶”是今年磷銨分廠培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。參加競(jìng)職演講的5位青年職工皆為生產(chǎn)骨干，且積淀了深厚的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和群眾基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的競(jìng)職演說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)職工代表為自己心儀的選手投下了信任的一票。根據(jù)計(jì)票結(jié)果，陳瑞波、高磊、趙華明脫穎而出，當(dāng)之無(wú)愧走上班長(zhǎng)的崗位，成為班組的“領(lǐng)頭羊”。這三位勝出者的特點(diǎn)最為“吸睛”：一是工齡時(shí)間長(zhǎng)，平均年齡30歲左右，三人一直在一線摸爬滾打，歷練達(dá)10年以上，是群眾公認(rèn)的班組核心人物；二是所學(xué)都是化工專業(yè)，且在磷酸工段各個(gè)崗位都鍛煉過(guò)，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，具備生產(chǎn)組織和處置應(yīng)急事故的能力；三是政治素質(zhì)高，3人中2人都是黨員，黨員票數(shù)最多，群眾看好黨員先進(jìn)性的發(fā)揮。

競(jìng)職者的出色表現(xiàn)受到評(píng)委和員工的交口稱贊。陜化公司磷銨分廠班組長(zhǎng)公推公選活動(dòng)以此為起點(diǎn)，將會(huì)在各個(gè)裝置區(qū)逐步展開(kāi)，能者上，平者讓，庸者下，打破“鐵交椅”，激發(fā)新活力。（史華軍）