“假如我當選班長，我將充分利用好分廠和班組的激勵政策，保證讓實干者不吃虧，讓懶惰者不能混……”

“假如我當選班長，我會打牢班組基礎，進行人員合理分配，充分發揮每個人的優點，做到思想和經驗互補……”

“假如我當選班長，我將重點關注磷酸總控、萃取等崗位的運行情況，因為它直接影響著磷銨分廠洗滌率和轉化率兩大經濟指標，這對整個生產的平穩運行起著關鍵作用。”

……

1月15日，陜化公司磷銨分廠磷酸裝置區化工班長公推公選競職演講正在進行。該分廠人員結構復雜，老員工偏多，且近期退休人員較多，班長崗位出現空缺。為了儲備管理人員，替補空缺，分廠按照公司《公推公選班長實施方案》的工作要求，本著優中選優，能中選能的原則，經過民主測評、班組推薦、個人自薦的方式進行考評，從中選出5位青年才俊參加競聘演講，讓員工代表聆聽演講者“施政方略”，現場打分，一決高下。

加大年輕優秀人才培養，做好“傳、幫、帶”是今年磷銨分廠培訓工作的重點。參加競職演講的5位青年職工皆為生產骨干，且積淀了深厚的生產經驗和群眾基礎。經過一個多小時的競職演說，現場職工代表為自己心儀的選手投下了信任的一票。根據計票結果，陳瑞波、高磊、趙華明脫穎而出，當之無愧走上班長的崗位，成為班組的“領頭羊”。這三位勝出者的特點最為“吸睛”：一是工齡時間長，平均年齡30歲左右，三人一直在一線摸爬滾打，歷練達10年以上，是群眾公認的班組核心人物；二是所學都是化工專業，且在磷酸工段各個崗位都鍛煉過，業務技術嫻熟，具備生產組織和處置應急事故的能力；三是政治素質高，3人中2人都是黨員，黨員得票數最多，群眾看好黨員先進性的發揮。

競職者的出色表現受到評委和員工的交口稱贊。陜化公司磷銨分廠班組長公推公選活動以此為起點，將會在各個裝置區逐步展開，能者上，平者讓，庸者下，打破“鐵交椅”，激發新活力。（史華軍）