“陜化的同事們，大家好，我們用一整天時間向大家教授如何做好崗位經驗的提煉，把經驗傳遞給員工徒弟……”

“這次課程比較實用，我一定要用這樣的萃取法把自己從不會講授變得會講授。”

“碎片化的線上培訓，解決了因上班不能培訓的問題。”

“平常都是我給別人講，這次是老師教我如何給別人講，內容很實用，很及時。”

2022年12月8日至23日，陜化公司內訓師及導師帶徒能力提升暨崗位“經驗萃取”線上課程如期舉辦，此次培訓是繼內訓師TTT系列培訓、導師帶徒拜師儀式后，公司針對內訓授課質量提升安排的又一創新舉措和內容提升，培訓特邀著名內訓師專家講師精彩授課。公司各專業內訓師、帶徒導師庫成員共計578人分期參加了線上培訓。

近年來，陜化公司十分重視員工素能提升，12月陜化公司領導在調研公司人力資源部時提出了要統籌培訓管理，加強員工培育等。隨著公司各郭寶健單位老經驗員工逐步退出和新員工的有效補充，如何讓中、青一代會提煉崗位精華、傳授工作經驗，把崗位工作巧用方法針對性傳授給廣大青工，持續激發員工學習與成長，是抓好培訓工作質量的關鍵。為切實落實公司領導要求，公司人力資源部立足企業培訓現狀，通過前期調研、建議收集、形式創新、效果跟蹤等方面入手組織了這次崗位“經驗萃取”培訓，力求提高培訓針對性，增強工作實效性。

培訓中，郭寶健老師從好課程的標準與授課質量上頂層設計開啟授課，以“四定”法（即定需求、定主題、定對象、定目標）聚焦內訓課程主干。授課中不時穿插崗位內容萃取整理方法，教學案例切實應用，培訓內容提煉的溝通驗證等，通過學習組織“五部曲”實戰性讓員工明白如何做好崗位知識經驗的有效總結和梳理。為了擴大培訓覆蓋面，公司人力資源部與外培機構、授課老師積極溝通，特意延長了視頻學習周期，讓大家充分結合自身時間分段學、反復學，做好培訓內容的消化理解。

經驗萃取是一種培訓方法技能，也是切合崗位實際推廣和培養的一種通用技能。本次培訓受眾體中不僅有內訓師，也有班組長和帶徒導師，經過經驗萃取培訓，讓大家將各自工作、學習和管理中經驗進行提煉凝結，在全面復盤有益做法同時，將授課帶徒經驗不斷推廣。

據悉，在崗位“經驗萃取”培訓結束后，公司人力資源部將銜接性開展分廠級內訓師授課賽講活動，督促內訓師做好培訓內容的學以致用，根據賽講評價情況兌現不同的內訓課時費用標準，在完成分廠級賽講活動的基礎上適時組織公司級內訓師授課比賽，培養樹立一批優秀的內訓團隊，帶動培訓質量再上新臺階。（王浴鈺）