學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，磷銨分廠黨總支按照“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求,嚴格落實陜化公司黨委主題教育工作部署，組織開展形式多樣、內涵豐富、針對性強、接受度高的主題教育宣講活動。

“撫心三問”深交流，問題研討凝聚共識。6月12至16日，磷銨分廠黨總支根據陜化公司黨委關于組織一次“善作為”主題黨日活動的工作要求，結合“撫心三問”思想大討論和大興調查研究之風相關要求，提前部署，會前調研，壓實分廠領導班子政治責任，按照主管領導業務分工不同，分五個場次，組織開展“勇擔當、善作為”職工代表座談會。以愛企撫心“三問”思想大討論為開篇，以自身感悟為啟發，和職工代表深入交流，增進了解。把企業高質量發展要求同磷銨生產管理現狀結合起來，把打造“員工幸福、同行尊重”一流化工企業愿景，同磷銨安全環保、降本增效、職工思想統一起來。從裝置開車率到設備運維短板，從原料消耗控制到產品質量提升，把一個個問題掰開揉碎捏攏。談問題、想辦法、定措施、壓責任，讓交流座談有實效，讓實際問題能解決。

主動作為找差距，提升系統穩定運行。黨的二十大報告將“兩個至上”安全發展理念和生態文明建設環保意識作為當代企業高質量發展的必要條件。磷銨分廠裝置老舊，設備問題比較多。比如，在氨站崗位調研中，就有職工提出，“濃縮石墨換熱器泄漏頻繁，停車熱洗時間長，對整個系統長周期生產影響大?！薄皬头恃b置現有污水回收池容積小，沒有雨水回收池。”等問題，都是分廠長期以來想解決而沒有完全解決好的問題。問題提的準確到位，說明大家思考了，同時也說明，分廠領導在推動安全環保工作方面主動作為還不夠。我們要在職工提出的意見和建議中去延伸思考，這些問題的存在是否與自己的業務技能、履職能力、擔當意識有關聯。這些問題能不能通過自己的努力得到改進或者完全解決。答案是肯定的，但過程必然需要辛勤的付出。

黨建引領深度融合，同頻共振發揮效能。企業高質量發展不是一句口號，是要通過創新思維、付諸實踐才能得以實現。磷銨分廠黨總支始終堅持黨建引領，把主題教育與生產管理中心工作深度融合，堅持結果導向，把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來，有機融合、一體推進，形成閉環。針對濃縮石墨換熱器運行周期短、泄漏頻繁的問題，磷銨分廠協調生產環保部組織技術力量，計劃到黃麥嶺對標學習，走出去學經驗，帶回來拓思路。其它調研問題也一樣，跟蹤到底、督促到位、確保落實，用具體行動解決實際問題。（磷銨分廠 屈小強）