燃燒青春激情，挑戰自我巔峰。12月5日，磷銨分廠磷酸裝置區班組長公推公選大會給2022年的寒冬注入一股強大的暖流，角逐現場氣氛熱烈，12名班組長在這里進行了競聘演講，發表自己的“施政方略”，贏得現場觀眾一陣陣喝彩聲。

班組長作為兵頭將尾，是企業最基層管理組織的核心，需要精通專業技術、善于溝通交流，精于班組建設，高效組織生產。只有員工當中的優秀分子，才能擔此重任，更好地服務和帶領班組成員出色完成班組生產任務。磷酸裝置區目前在崗的8位班組長是今年一季度通過公推公選競聘上崗的，在班組長這個平臺經過了一年時間的鍛煉和成長。磷銨分廠不斷創新管理機制，通過班組長公推公選實現“能者上，平者讓，庸者下”的管理模式，讓在崗的班長全部“起立”，加上毛遂自薦的4名優秀員工，共有12名候選人重新競聘上崗。

公推公選大會現場根據應聘者個人講演和回答問題表現，5位評委分別打分，加權平均即為個人現場得分，結合理論考試成績決出勝利者。公司人力資源部、工會辦等相關單位現場觀摩并參加了評審，公司黨委副書記、工會主席賈健喜充分評價了磷銨分廠班組長公推公選活動后，提出三點要求：公推公選為每一名員工創造了提升自我價值的機會，要珍惜崗位，在生產過程做好優化工藝、降低成本的工作，多建言獻策，多創新價值，為公司高質量發展貢獻自己的才華。班組建設對增強企業競爭力，提高員工素質和企業經濟效益具有十分重要的意義。班組管理起著承上啟下的作用，對班長具有較高的素質要求。一個好的班組長信念堅定，勇于擔責，敢爭第一，具備堅定的學習力、執行力、創新力、感召力和凝聚力，以班組建設、星級員工、技能提升為抓手，帶領班組成員心無旁騖地完成生產目標。大力弘揚勞模精神、工匠精神，立足崗位，勤學苦練，深入鉆研，不斷提升崗位技能水平，勇于創新，敢為創先，在平凡的崗位做出不平凡的業績。

磷銨分廠通過公推公選打破班長崗位“終身制”，每半年進行一次，實行優勝劣汰，就是給優秀員工搭建成長的平臺，打通能上能下的通道，讓有志者展現青春風采，逐步從崗位員工向一線管理者崗位成長邁進。（磷銨分廠  史華軍）