“如果當選，在以后的工作中，我會從以下幾個方面來開展工作……”

“此次競聘不管成功與否，我都站在一個全新的高度上盡職做好自己的本職工作……”

“要加大對職工進行安全思想教育力度，讓員工從思想上高度認識安全的重要性……”

“如果我能在此次競聘中脫穎而出，我將圍繞工藝指標、技能培訓、安全管理、自我提升四個方面……”

為深入推進三項制度改革，激發專業技術崗位員工隊伍活力，拓寬人才選拔任用渠道，建立能上能下的崗位公開競聘機制，公司自下發《專業技術人員崗位公開應聘管理辦法》以來，各有關單位按照《辦法》要求，通過公開競聘、擇優聘用，打破了原有“鐵飯碗”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，逐步實現專業技術人才隊伍更新迭代。

8月30日下午，BDO分廠專業技術崗位公開競聘演講會在分廠會議室如期舉行。本次競聘演講評委分別由人力資源部、生產技術部、安全環保部部長及分廠副廠長擔任，同時特邀請到所在分廠廠長、職工代表及優秀青工代表進行全程監督和觀摩。

據悉，本次競聘崗位共有3個，分別為：炔化工藝技術員、加氫工藝技術員及安全員崗位。自公司8月5日發布公開競聘公告以來，人力資源部共收到報名材料10份，經過資格審查均符合條件并進入理論考試和競聘演講環節。

隨著競聘演講開始，各位競聘者們并驅爭先，向各自目標崗位發起了沖擊，踴躍在“舞臺”展示自我。競聘者中有工作多年的“老將”，也有剛加入公司具有一定工作經驗的“新兵”。他們個個精神抖擻、意氣奮發，按照抽簽順序他們采用PPT演示的形式，分別從個人基本情況、工作業績、崗位認知及工作思路等方面介紹。激昂的言語里面透出的是他們那自強拼搏、永不服輸的精神面貌，爭相競聘中也展現出了陜化青年的澎湃活力。

競聘演講結束后，人力資源部部長當場宣布了本次競聘綜合考評得分情況，同時對參與競聘人員的精神和勇氣給予了充分肯定與鼓勵，并號召其他青年員工要以此次崗位競聘為契機，學習他們敢于展示自我的勇氣和魄力，立足崗位、扎實工作，不斷充實提高自己，以飽滿的精神迎接新的挑戰。

此次公開競聘是公司繼上半年磷銨分廠專業技術崗位公開競聘成熟經驗及良好效果的推廣和延續，更是進一步落實三項制度改革，構建科學選人用人機制，建設后備人才梯隊建設的重要舉措。下一步公司將繼續為員工創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，拓寬選人用人渠道，調動廣大青年員工干事創業積極性，不斷提升全體員工綜合素質，凝心聚力推動公司高質量發展。（人力資源部  孟燁）