4月1日，中國化工政研會駐會副會長兼秘書長、中國化工政研會企業文化建設專家委員會委員崔建華，中國化工政研會企業文化建設專家委員會首席專家華銳等專家組一行6人蒞臨陜化公司考察調研，著重了解陜化企業文化建設所取得的成果。中國化工政研會副秘書長、陜煤集團團委副書記、政研會副秘書長王超陪同調研。

當日上午，公司黨委書記、董事長屈戰成，黨委副書記、工會主席賈健喜，相關部門負責人及員工代表陪同調研組先后參觀了公司企業展示中心、企業文化展板及調度指揮中心控制室。

座談會上，賈健喜對崔建華一行的到來表示熱烈歡迎，并詳細介紹了陜化公司企業文化建設概況及經驗做法。近年來，陜化公司把準政治方向不偏離、把準社會主義核心價值觀不偏離、把準新時代精神文明建設總要求不偏離、把準新時代高質量發展總目標不偏離，從愿景引領、融入實踐、剛柔并濟、共謀共建四個方面創新開展企業文化建設工作，全體陜化人奮力打造“員工幸福、同行尊重”一流化工企業，形成了“說實話、辦實事、求實效、出實招”“實干精神”為主的陜化“實”文化，迎來了公司歷史上發展最快、經營效果最佳、員工滿意度最高的時期。

在座談交流過程中，各位部門負責人及員工代表紛紛結合自身的工作實踐，圍繞對企業文化的認識、員工對陜化“實”文化的感受和理解向調研組進行了匯報。

崔建華對陜化公司的企業文化建設工作給予了充分肯定，他指出，陜化公司作為建廠50多年的“老牌”國企，緊抓企業改革機遇，發生了翻天覆地的變化，企業變化大、發展快、效益好，員工隊伍年輕化，黨員人數占比高，形成了企業文化與管理實踐相融合、制度管理向文化管理邁進的持續健康發展模式。

聽取匯報后，華銳用“六實六理”及三條建議為陜化企業文化進行了全新賦能，建議陜化公司向中國化工政研會申報企業文化示范單位。他用“方向忠實、思路務實、內容充實、方法精實、措施落實、效果真實”全面概括了陜化“實”文化的特點，高度凝練了陜化在企業文化建設方面六條經驗。一是追尋真理。陜化公司領導班子始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，確立了“員工幸福、同行尊重”的陜化文化價值體系。二是堅守定理。公司各層級“一把手”把定企業發展方向不偏移，助推企業邁入發展快車道。三是把定正理。陜化公司以人為本，堅持生命至上，時刻把員工放在第一位，員工獲得感越來越強，幸福感越來越高。四是清晰原理。陜化公司通過“員工幸福、同行尊重”的價值主張凝聚員工力量，用文化之光照亮一流企業創建之路。五是講清道理。組織多形式宣傳，用各種法則、規定，規范員工言行，指導各項工作。六是運用機理。陜化公司在文化建設內涵、特征、結構、載體上不斷深耕，持續發力，走出了一條文化塑魂、文化興企的道路。他建議今后陜化企業文化建設工作要進一步將陜化“實”文化與陜煤集團“奮進者”文化實現本質化統一和個性化發展；進一步優化企業文化體系構建；進一步全面發揮工會、共青團、女工委員會引領作用。

賈健喜對中國化工政研會長期以來關心、支持、關注和指導陜化公司企業文化建設工作的表示誠摯感謝。調研組此行現場調研提出的“六實六理”和三項建議，為陜化企業文化建設傳經送寶，把準了脈絡，指明了方向，為發展注入了極大的動力，為申報中國化工政研會示范單位樹立了極大的信心。陜化公司將牢記在心、入腦入心，逐項完善、彌補和提升企業文化建設工作，實現陜化公司更快、更好和高質量發展。（蘇明珠）