為優化銷售大區經理團隊結構，激活營銷核心力量，破解市場拓展瓶頸，11月10日下午，公司成功舉辦化肥銷售大區經理崗位競聘會，為公司深耕化肥市場、實現營銷增效注入全新動能。

此次競聘會覆蓋現有銷售骨干、潛力管理人才等核心群體，前期通過公司內部宣貫，明確崗位權責、任職要求及競聘流程，確保符合條件的員工均能公平參與。競聘過程分為“理論考試+現場競演”兩大環節，競聘者圍繞大區管理、市場運營、目標規劃三方面思路及措施展開闡述，既展現了對化肥行業趨勢的精準把握，也體現了應對區域市場競爭、提升產品銷量的實戰思路。

評審組由公司綜合管理部、人力資源部、企業管理部及銷售中心專業人員組成，嚴格以“業務導向、能力匹配、潛力優先”為評分標準，從專業能力、管理思路、抗壓能力等維度對6名競聘者進行綜合考評，既關注其對化肥行業認識研判的“硬實力”，也重視其統籌大區資源、帶領團隊攻堅的“軟實力”，確保選拔出的大區經理既能扛起業績目標，更能適配公司優化銷售團隊結構的長遠需求。經過激烈的角逐，確定綜合實力排名第一的候選人1名，作為新任大區經理人選。

此次競聘會既是前期“大區經理淘汰會”的閉環管理，更通過“以競選優”的方式，推動銷售大區經理團隊實現“結構更合理、能力更突出、活力更充沛”的目標。公司人力資源部將聯合銷售中心，做好新任大區經理的崗位銜接與賦能培訓，助力其快速進入角色，帶領大區團隊搶占化肥市場先機，為公司高質量發展貢獻營銷力量。（銷售中心 馮嬋）