8月1日，“deepseek技巧與高效應用”外聘培訓暨職稱繼續(xù)教育學習正在開展中，培訓共吸引了各單位管理、技術(shù)人員213人參與。培訓開始前人力資源部就工程系列職稱評審政策做了解讀，并對繼續(xù)教育學習提出了要求。工信廳繼續(xù)教育中心介紹了繼續(xù)教育政策、學習操作流程等內(nèi)容。

“早都想聽聽關(guān)于deepseek方面的系統(tǒng)課程，在公司這堂培訓里有了收獲?！?/p>

“老師講得真細致，相信會對以后工作有幫助?！?/p>

“既完成了職稱繼續(xù)教育學習還能學到實用性內(nèi)容，真是一舉兩得?！?/p>

培訓的舉辦也標志著2025年度工程系列職稱申報圓滿結(jié)束。為切實提升職稱管理水平，激發(fā)員工參與職稱晉升的積極性，契合外聘培訓賦能專業(yè)技術(shù)人員需求，人力資源部將繼續(xù)教育與職稱評審“雙驅(qū)動”，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職稱等級及專業(yè)能力“雙提升”。

職稱評審是員工在公司實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的臺階。為提升申報質(zhì)量，減負員工評審負擔，人力資源部在反復過濾上級文件基礎上據(jù)實擬定評審通知，讓員工實現(xiàn)“看一遍知一切”的目的。初級職稱線下申報合格率100%，中、高級職稱網(wǎng)報合格率較去年提升12%。

為破解這一痛點，人力資源部多維指導評審過程。線上解讀操作流程：錄制操作視頻，利用工作群線上詳解申報模板，手把手指導填寫，點對點列舉解惑。吸收歷年有益經(jīng)驗：吸納并列舉歷年評委及未通過人員發(fā)現(xiàn)的“高頻錯誤清單”“成果時間線混亂”“證明材料不全”等共性問題教會員工在資料申報中盡力“避坑”，提高業(yè)績印象分。逐人審核準備資料：通過“一對一”模式查驗個人申報資料，現(xiàn)場解決存在問題，杜絕線上申報后的申報程序之間的反復修改完善。

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育不僅是職稱評審工作的必備環(huán)節(jié)，更是員工通過外聘培訓擴展視野的良好渠道。為此，人力資源部結(jié)合當下流行元素，以提升員工高效工作為目的，圍繞deepseek助力工作精準開展定制化內(nèi)容授課。課堂中專業(yè)講師細講工作效應，結(jié)合陜化公司實際提供工作中可能遇到的案例及解決方法，為助力高效工作奠定了堅實基礎。

及時開通繼續(xù)教育網(wǎng)絡學習渠道，教授員工手機端、PC端學習測試流程，讓學習內(nèi)容通過課程測驗達到效果，加深對deepseek的應用實效。從繼續(xù)教育“精準匹配”和員工需求“過程陪伴”升級服務，創(chuàng)新打造職稱繼續(xù)教育成為員工外培學習“新的充電樁”。

“雙”向促進

2025年，公司將高技術(shù)人員占比提升納入年度重點推進工作硬指標，同時持續(xù)鼓勵支持注冊安全工程師資格進階，引導具備職稱等級人員廣泛參與各級別崗位公開競聘，用政策導向更加明確實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化目標，而本次繼續(xù)教育也將作為人才專業(yè)培養(yǎng)的工作縮影，在充分結(jié)合專業(yè)需求，著力在內(nèi)訓師隊伍建設、專業(yè)技術(shù)人員培訓、學歷提升、全方位青工培育及崗位能力勝任考評等方面發(fā)力。通過專業(yè)培育、專業(yè)考評助力員工實現(xiàn)專業(yè)技能實效與職稱等級“同提升”。

截止目前，共計收到各級別申報52人次報名職稱評審工作。職稱之路見證專業(yè)沉基，繼續(xù)教育助力能力迭升，公司人力資源部將持續(xù)服務員工資格進階及素能提質(zhì)，持續(xù)擴展向上平臺，實現(xiàn)員工個人與企業(yè)發(fā)展同頻共振。（人力資源部 王浴鈺）