11月8日中午，隨著電工高級工實操考試的全面完成，標志著為期一周的陜化公司年度職業技能鑒定工作圓滿結束。

為進一步貫徹實施人才強企戰略，持續優化人力資源，造就一支專業精通、技術精湛的高技能人才，公司人力資源部分批次組織實施了年度高級工等級以上職業資格技能鑒定工作，化工、分析、電工、鉗工及鐵路運輸等專業128人參與各等級鑒定評價，鑒定取得了預期效果。

精準籌劃提前摸底。為切實做好技能鑒定工作，人力資源部提早籌劃，逐分廠進行人員需求摸底，分工種統計各工種各級別鑒定需求。針對大家提出的培訓鑒定具體問題與委托機構老師聯系，采納融入鑒定內容，同時根據鑒定需求首次將鐵路運輸板塊技能鑒定納入范疇，確立了以化工、電工、分析、鐵路運輸四大專業為主的年度培訓鑒定工作計劃，分階段計劃鑒定項目。在充分掌握準確數據的基礎上，擴展晉升培訓覆蓋面，確保鑒定工作的針對性開展。

精誠協作齊心發力。為保障鑒定評價過程的專業性、客觀性和公正性，公司根據陜煤集團工作部署要求，分工種確立了培訓對接機構，積極同陜西省石油化工學校、陜西工業技術學院及渭南鐵路職業技術學院等3所院校機構，結合陜化工作實際，以夯實員工技能知識儲備為目標，精誠對接培訓安排，有效配合工作實施。年度內先后聯系承接10余名專業老師來司進行集中強訓，高標準承接陜煤集團化工板塊鑒定理論考試，據實做好鑒定工作服務，保障了整個過程緊密結合和有序銜接。

精心內容講求效率。職業技能等級鑒定內容專業性強、覆蓋面廣，為提高培訓效率，確保學習內容的易懂消化，公司遴選各院校經驗豐富的專業老師進行集中培訓，結合鑒定知識中的要點、難點、疑點進行重點講解，傳授工作技巧；同時針對倒班員工工作性質，由專業老師通過“線上學習”方式每天保證網絡學習進度，當班員工利用班前班后間隙按時完成學習任務，有效集合碎片化時間解決工學矛盾；針對分析、電工等工種實訓特點，多形式讓員工結合實際開展實操培訓，提高了專業培訓整體效率。

精湛技能提升效果。高級工等級以上考試分理論考試和實際操作考核兩部分，重點考核鑒定人員對崗位工作任務的基本執行操作規程和實際操作及應急能力。為規范鑒定程序，提升培訓效果，鑒定評價全程由委托培訓院校負責命題、監考及成績閱卷工作，過程及結果公開透明；同時分工種設立考場，員工須持個人身份證對號入座方可參考，最終成績由“理論+實踐+日常考勤”綜合得分判定，結果經陜煤集團職業技能鑒定中心審定后統一公布并發證。

歲物豐成，風禾盡起。自2020年公司自主建立職業技能鑒定培訓評價體系以來，公司技能操作崗位累計550人次參與各工種技能等級鑒定培訓及評價工作，408人次取得各級別技能等級證書，211人次享受到公司技能津貼，8人被推薦享受省總工會一次性技能待遇。公司技能等級人才占合同制員工總數比例較2020年提高了5.5%，技師以上人員凈增超過70人，技能鑒定在人力資源優化工作的成效顯現。

作為年度培訓重點工作，職業技能鑒定儼已成為推動技能人才提高技能素質的重要手段，人力資源部也將持續通過舉辦技能鑒定、各級技能大賽等活動，以考促學、以賽促升，為公司員工隊伍結構優化和高質量發展發揮積極作用。（人力資源部  王浴鈺）