7月27日，陜化公司質量計量中心分析班班長董靜榮獲陜煤集團“金牌班組長”，這是公司班組長榮膺此榮譽第一人。與此同時在神南學院第17期班組長培訓中，曹珂豪、楊磊和周挺分獲“優秀學員”稱號。 7月份以來，公司人力資源部嚴格落實《2023年員工培訓工作實施方案》重點工作安排，以結果為導向嚴抓過程管控，先后開展了各項培訓五次，以成效領跑下半年人才培養新征程。 以“新”煥新，把好新工培訓第一關 水果寓意開班，金牌內訓師授課，團建才藝交流，快閃能量展現，黨工團齊助力……讓40余名新員工切身感受到了公司全方位關懷和用心辦班，用新員工的話說“真是讓我開拓了認識和專業視野”。在開好新工培訓第一課，嚴把入職培訓第一關的同時，更讓新員工樹立了安全為基，目標導向，踏實肯干的作風。在青苗計劃培訓結束后，合成、磷銨、尿素和動力等分廠立足實際開展了形式各異的二、三級教育培訓，促進新工融入工作崗位。16名員工先后參與公司各項演講、文娛活動，6名新工主動參加在職學歷教育學習，展現了良好的工作風貌。 用“高”提高，提升高技能人才占比 按照陜煤集團人力資源優化實施方案，公司提早摸底部署年度技能鑒定評價，創新開通高技術人才轉評高技能鑒定通道，首次擴涉鐵路板塊各等級技能鑒定，截止七月份先后41人參加化工、分析、電工、鉗工及鐵運技能等級培訓及鑒定評價，夯實了員工技能知識基礎。高標準承辦陜煤化工板塊技能評價考試，同行業百余名員工在陜化同臺競技，公司參考人員以理論成績94%的合格率進入實操答辯環節，成績進步明顯，預計可新增技師以上人員30人。 選“精”育精，培育優秀班組管理者 在各單位的配合下，公司積極選派崗位表現優秀的班組管理者外出培訓，7月先后有16名班組長參加或正在參加陜煤第16、17期班組長及第3、4期優秀班組長培訓，其中1人榮獲金牌班組長、4人榮獲班組長優秀學員，獲榮數量、質量為月度最好。自公司創新開展“基石計劃”培養以來，109人次外派參加行業、陜煤及化工板塊班組長輪訓，21人次榮膺優秀班組長。 強“嚴”樹嚴，有效檢驗業務勝任力 持續鞏固操作人員崗位知識，強化對員工能力勝任考評，公司于7月25日—31日，用一周時間對操作崗位合同制員工998人進行了半年理論考評。本次考試首次采用OTS理論考試平臺，先后組建習題26000余道，涵蓋所有操作工種，內容綜合安全、工藝、機電儀、分析等。為嚴肅考紀，由人資全程督考，分廠協助監考，通知啟用平臺防作弊功能，全程視頻監控，客觀檢驗學習效果，考試合格率較年初提高約4%，持續提升培訓工作實效。 選“優”晉優，持續配備崗位合格者 根據各單位定員及用人需求，七月份先后會同專業部室及分廠，面向公司范圍公開選拔生產調度員、電儀安全員及組織員。各單位12人踴躍報名參加公開競聘，通過競聘鍛煉個人綜合素質，經公示后最終3人被選聘至相關技術崗位試崗。 與此同時，公司還組織特種作業取證考試、督考在職學歷提升員工順利拿到畢業證書。下階段，還將開展非化工專業員工培訓、高級工技能鑒定、各層級技能大賽及康馨行動心理健康輔導等系列培訓，為高效完成全年人才培養任務及公司高質量發展奠定基礎。（人力資源部 王浴鈺）
